《遇见》｜生活是活给自己看的
第919夜|陪伴曲《可我总不能》
在大多数公司里，75%的员工达不到敬业指数，总是得过且过。他们被动工作，注重得失利弊，计较分内与分外，哪怕眼看着公司遭受损失，也是“事不关己，高高挂起”。相反，积极主动的人，最值得领导信任，一旦有升迁的机会，领导定会将机会留给他。
在网上看过一个汽车公司经理刘玉的升职之路，深受感触。
刘玉还是一名普通工人时，就因为勤奋好学深得师父喜欢，得到了师父的“真传”。他在下班回家的路上，看到一辆自己公司品牌的车坏在路边，车主急得团团转。刘玉上前问清情况后，拿出工具，马不停蹄地帮忙修车，也没有索取任何报酬。
事后不久，刘玉成为公司最年轻的生产部经理。
原来，车主通过刘玉的工作服找到了公司，提出要感谢刘玉。公司领导知道了事情的来龙去脉后，对刘玉的敬业精神很是赞赏。还在公司的集体大会上说：“一个能把维护公司形象的事当作自己的事的员工，正是我们要重用的人。”
“态度决定高度。”
职场中，优秀的人不少，而态度端正积极、做事脚踏实地、任劳任怨的人很稀缺。技能不强可以学习，能力欠缺可以提高，但态度不端正就失去了可塑的必要。
每个人在工作中的态度，都是有迹可循的。走进职场，做一个有态度的人，用饱满的热情拥抱工作，在积极主动中脱颖而出。
“人与人之间的交往，是以互惠为原则。”
诚然，世人皆喜欢与强者合作，当你的价值成为立身之本时，合作自会契合长久。
蒋芳，阿里巴巴“十八罗汉”之一，她没有过硬的文凭，却是公司最离不开的人之一。
记得阿里四面楚歌时，许多人相继离开，而蒋芳坚定地留了下来。
随着淘宝成立，阿里业务突飞猛进，但随之而来的，用户投诉、内部腐败问题日益严重。要知道，一个企业，如果从内核里面就出现腐败这样的重大问题，一定无法稳定长久的发展下去。
关键时刻，蒋芳接管“阿里廉正合规部”，接连查出高层违法事实，一系列操作后，堪称阿里创业以来最强的一次“人事大地震”，不仅震惊了整个互联网行业，也为企业的良性发展搭建了坚实的基础。
她凭着“打铁还需自身硬”的底气，为公司保驾护航。后来蒋芳作为合伙人，身价高达数十亿，阿里成就了她，她同样成就了阿里。
“人生的价值，是由自己决定的。”
人与人之间的关系，很多时候是等价交换的，合作更是建立在互惠原则之上的。与其卑躬屈膝、卖力取悦别人，不如暗自努力，尽力丰盈自己，成为一个他人眼中最佳选择的“合作者”。
朋友阿林入职一年，就从勤杂工干到了项目经理，连升两级，让人佩服。她刚进公司时，因为学历低，只能打杂，端茶送水，满耳使唤声。
一天，一个大客户来公司谈合同，她送咖啡时感觉气氛很不对，甲方显然对他们公司的方案很不满意。很巧，阿林在卫生间遇到了甲方代表，她鼓起勇气说了自己的看法，甲方代表很感兴趣。
于是在甲方的提议下，阿林进入了项目组。
进入项目组后，阿林更是“火力全开”地工作，遇到问题就上网查资料，想尽办法解决，还会时常找前辈请教业务问题，终于在慢慢积累中等来了机会。她潜心了解客户需求，给客户提供精准服务，成为签单冠军，脱颖而出，一路开挂。正如第一次甲方代表对她说的：“你是一个打杂的，本没有资格参加项目，没想到你挺有想法的。”
你没有能力时，别人根本不会正眼瞧你，当你展现出价值时，别人定会刮目相看。职场如战场，只有拥有超群的本领，才能立于不败之地。努力让自己增值，当你触摸到了星辰，自会有万人追捧。
“世界不会在意你的自尊，人们看到的只是你的成就。”
你的实力就是你的尊严，你的成就就是你的招牌。
你想和谁成为朋友，就努力超过谁，用实力说话，用能力敲门，自会被众星捧月。
shubaowenzhai|作者：摘星楼主
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