贵州轮胎：将思想政治工作贯穿纪检工作全过程 全面提升监督执纪质效

思想政治工作是我们党的传家宝。纪检监督工作是做人的工作，是一项重要的思想政治工作，贵州轮胎股份有限公司（以下简称：贵州轮胎）发挥思想政治工作这一优良传统和政治优势，将思想政治工作贯穿纪检工作全过程，全面提升监督执纪工作质效。

一、主要做法

（一）提醒谈话“面对面”，筑牢廉洁思想防线。贵州轮胎把警示教育作为日常监督的重要内容，把廉洁提醒谈话融入日常、做在经常。

一是抓住元旦春节、五一端午、中秋国庆等关键时间节点，通过召开警示教育大会的方式，集体收看警示教育片，通报曝光典型案例。层层开展廉洁自律提醒谈话，2024年度开展提醒约谈13000余人次，逐级压实党风廉政建设责任。

二是抓住“一岗双责”，协助党政班子成员对分管领域党风廉政建设、意识形态、思想政治工作每半年开展一次专题部署，2024年度召开专题部署会20余次；各班子成员结合业务流程、岗位职责以及廉洁风险点，督促各层级人员增强风险防范意识，2024年度签订廉洁自律承诺书8000余人次，提升纪法意识和廉洁意识。

三是抓住“关键少数”人员，盯住管人、管钱、管物、管审批等重要岗位关键人员，2024年度有针对性开展警示教育、通报身边案例、集体廉洁谈话10余次。组织100余人到贵州省警示教育基地现场接受警示教育，近距离倾听反腐败典型案例，零距离感受党风廉政建设的严峻形势，教育引导党员干部职工要遵守党纪国法，心有所畏、言有所戒、行有所止。

四是抓住新晋干部、新进重要岗位人员开展谈话。把全面从严管理监督干部和鼓励干部担当作为统一起来，定期对新晋、新进重要岗位人员开展集中警示教育，提醒新晋、新进人员特别是年轻干部、关键岗位人员，要扣好廉洁从业“第一粒扣子”，自觉加强从业道德和个人品行修养，任何时候都不逾越纪法红线，养成在监督和被监督环境下工作、学习和生活的习惯。

（二）谈话提醒“点对点”，防微杜渐筑防线。

把思想政治工作与纪检工作有机结合，为不折不扣完成生产经营目标任务，按照上级党委、纪委工作要求，结合实际增强思想政治教育和警示教育。

一是抓住“关键少数”，“点对点”传导压力。抓住各分（子）公司、部门主要负责人这个“关键少数”，“点对点”约谈传导压力，精准指出在党的建设、任务完成、安全管理、质量控制、酒驾醉驾等方面存在的问题，针对性提出工作要求，要抓好班子、带好队伍、掌握职工思想动态，让约谈抓到问题关键、戳到痛处、谈到“点上”。

二是抓住工作中出现的苗头性、倾向性问题，开展“一对一”的谈话提醒、批评教育，经常咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐。宣贯法律法规刚性要求，强调规章制度执行的重要性，精准指出问题症结，分析问题成因，提出预防意见建议，动之以情，晓之以理，及时提醒，处早处小，防止小问题演变成为大错误。

三是发挥教育提醒功能，从业务流程谈起、从岗位职责说起、从风险点切入，融合具体业务开展穿透性监督，发现问题就指出，发现苗头就提醒，发现倾向就整改，建章立制、规范管理，利用制度管人管事。

四是突出预防在先。巩固党纪学习教育成果，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，多场景宣传“廉洁贵轮，平安前进。”廉洁文化品牌，根植文化要素，开展文化监督，养成良好习惯，增强免疫力；通过专家授课、三会一课、日常微课、专题廉洁党课等将党规党纪入脑入心，内化于心、外化于行，增强源头合规意识，教育党员干部职工去掉私心杂念、树立正确的起心动念，筑牢道德思想防线，以每一个细胞健康切实维护企业整个肌体健康。

（三）谈心谈话“一对一”，拉紧拒腐防变警戒线。

在监督执纪过程中，在旗帜鲜明讲好党纪国法的基础上，灵活运用监督执纪工作的工具方法，用心用情讲深讲透政策法规，以“随风潜入夜、润物细无声”的力量，把思想政治工作融入到纪检监督执纪全过程。

一是发挥“谈心谈话”在监督中的作用，实现警钟长鸣、警醒常在。紧盯对外联络频繁、沟通渠道便捷、异常处理依赖、处理成本最小等利益链条，聚焦采购、销售、项目建设等重点领域，及原辅材料和设备选型、选择准入、招标比选、物资资金监管、检测验收等重要环节的人员，开展“一对一”的谈心谈话，明示廉洁风险点，传递监督从严信号，让关键岗位人员警钟长鸣、警醒常在。

二是发挥“谈心谈话”的设防作用，处早处小。把“四种形态”纳入体系目标控制，把监督融入日常、抓在经常，通过谈心谈话，及时发现党员干部职工思想、作风、纪律方面的苗头性、倾向性问题，及时运用“第一种形态”进行处理，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、予以诫勉、组织调整等方式，使有“小过”“小错”的党员干部职工，及时认清错误、勇于改正错误、及时纠正错误，让“红红脸、出出汗”成为常态。

三是发挥“谈心谈话”的防微杜渐作用，抓早抓小。违规违纪大多有一个从量变到质变、从小问题到大错误的过程，必须从小处抓起、从日常抓起。通过“一对一”的谈心谈话，运用正面引导和反面警示相结合，运用身边人身边事教育引导广大党员干部职工，及时了解掌握党员干部职工在思想、工作、生活等方面的状况，帮助自觉把他律转化为自律，内化为日用而不觉的言行准则。

（四）关心关爱“心贴心”，筑牢思想政治工作“生命线”。

把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，抓住思想政治工作这条“生命线”，持续提升思想政治工作的温度。

一是帮助破解指标难以完成瓶颈。以目标、问题、结果为导向，针对长期完成指标的分（子）公司、部门，组织相关专业部门，开展现场调研、座谈，了解生产现场存在的难点堵点，“把脉问诊”，破除利益机制、消除廉洁风险隐患，从源头、过程、工具、方法等多维度，开具实用有效处方签，帮助分（子）公司、部门破解指标难以完成瓶颈，帮助被监督部门破解难题。

二是关心关爱派驻人员。推行“双基地”项目巡查机制，对派驻海外项目建设的人员进行谈话，代表组织感谢其为大家、舍小家的精神，敞开心扉与派驻人员谈话，使派驻人员从内心感受到组织的温暖。特别在新冠疫情期间，直抵海外生产现场，消融了距离和疫情的冰雪，彰显了思想政治工作的温度。

三是关心关爱核实处理处分人员。着力做好核实人员的思想工作，有则改之、无则加勉；对于存在问题的人员，开展多次关心关爱谈话，开展走访家访，讲政策、谈形势，消除后顾之忧。对受处分处理人员，着力做好跟踪回访教育，对其整改表现、工作表现进行综合研判，对于一时糊涂犯错或者对自己的错误行为有深刻反思、积极整改的人员及时拉一把，使严管和厚爱有机统一，充分体现组织的关心关爱。

二、工作成效

贵州轮胎充分利用思想政治工作这个“传家宝”，始终以维护企业和职工群众利益为重，围绕生产经营活动，有效开展面对面、点对点、一对一、心贴心的思想工作，践行“廉洁贵轮，平安前进”廉洁文化品牌，做实做通思想政治工作，推动企业高质量发展。近年来，面对外部压力加大、内部困难增多的复杂严峻形势，贵州轮胎广大职工心无旁骛，心往一处想、劲往一处使，依靠高执行力，企业效益实现了质的有效提升、量的合理增长，销售收入2024年突破百亿大关，逐步成为引领行业变革与进步的中坚力量，成功获评 “全球灯塔工厂”、“国家绿色工厂”、工业产品绿色示范企业”等荣誉，展现了良好的国际化企业形象。

三、工作启示

思想政治工作从根本上就是要解决人的思想，进而解决人的行动及其作风问题。贵州轮胎生产经营到哪里、纪检监督检查工作就跟到哪里、思想政治工作就做到哪里，将思想政治工作之盐精准溶解到纪检监督工作之中，转化为广大职工的实际行动，廉洁自律做好每一款产品、每一条轮胎，提高了公司整体竞争力，提振了职工精气神；加强廉洁文化在内的企业文化建设，有效促进广大党员干部职工思想政治工作再上新台阶，激励广大党员干部职工在新时代新征程上锐意进取、争创佳绩、展现新风采，共同书写国际化、智能化、绿色化、高端化高质量发展贵州轮胎新篇章。（张德/文图）