招聘过程中，不得有哪些就业性别歧视行为？

招聘过程中，不得有哪些就业性别歧视行为？

答：

根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得有以下就业性别歧视行为：

(一)不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先；

(二)不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；

(三)不得询问妇女婚育情况；

(四)不得将妊娠测试作为入职体检项目；

(五)不得将限制生育作为录用条件；

(六)不得差别化地提高对妇女的录用标准。