黔东南州天柱县白市镇：“四聚焦四提升”建强驻村干部队伍

近年来，在天柱县委县政府的坚强领导下，白市镇坚持把管好用好驻村干部队伍作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，持续在精准选育、精细管理、精心服务、精诚保障上下功夫，不断激发驻村干部干事创业活力，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入强劲动力。

聚焦精准选育，提升队伍战斗力。主动对接派出单位，重点推荐政治素质高、基层工作经验足、群众工作能力强的骨干力量驻村，全镇24名驻村干部中，科级及以上干部占比45%，涉农专业或有基层工作经验人员占比超65%。紧扣基层党建、防返贫监测、产业发展、基层治理等重点任务，邀请县直部门业务骨干、优秀村党组织书记、老驻村队员等，通过“党校讲理论、田间练实操、典型作示范”的方式开展业务培训，不断提升驻村干部工作能力。

聚焦精细管理，提升帮扶执行力。将驻村帮扶工作纳入党委重要议事内容，与基层党建、乡村振兴同部署、同推进、同考核。建立镇党政班子成员包村联户、驻村工作联席会议制度，统筹派出单位、村“两委”、驻村工作队三方力量，通过“周研判、月通报”的形式，推进驻村工作。镇党委班子成员带头深入各村组现场协调解决驻村工作难题和民生问题，镇党建办入村走访掌握驻村干部严格执行考勤、请销假、驻村值守等制度情况，推动属地责任、派出单位责任、驻村帮扶责任层层落地。

聚焦精心服务，提升帮扶实效性。组织驻村干部全覆盖走访农户，常态化开展“三类对象”动态监测，精准落实“一户一策”帮扶措施，今年以来，解决产业发展、道路硬化、饮水安全、用电保障等民生实事300余件。充分发挥驻村干部引领作用，推行“村社合一”联农带农模式，整合财政衔接、东西部协作、定点帮扶资源，大力发展油茶、钩藤、楠竹、蜜蜂养殖、羊肚菌种植、优质种羊繁育等特色产业，推动村级集体经济提质增效。目前，全镇11个村（社区）集体经济均实现稳定经营性收益，3个村年收入突破100万元。

聚焦精诚保障，提升干事向心力。统筹落实驻村干部驻村工作经费、生活补贴、交通补助及年度体检、保险等保障待遇，常态化开展谈心谈话、走访慰问，统筹协调解决家庭照料、子女入学等实际难题，让其安心驻村、踏实干事。健全驻村干部考核评价机制，将年度考核结果作为驻村干部评先评优的重要依据，对实绩突出、群众认可度高的在提拔使用、职级晋升方面予以优先推荐，推动驻村干部在乡村振兴一线担当作为、建功立业。