酒业动静丨贵州珍酒召开2025年度储备人才座谈会

3月5日-6日，贵州珍酒连续召开两场储备人才代表座谈会。

珍酒李渡集团副总裁吴其融，珍酒李渡集团总工程师、贵州珍酒酿酒有限公司总经理朱国军，珍酒李渡集团人力资源总监汤华平，贵州珍酒酿酒有限公司副总经理吴长贵、唐绍培等参加活动，并围绕公司人才战略和员工职业发展等话题，与来自制曲、酿酒、质量、科研、酒体等部门的储备人才代表开展深入交流。

“在珍酒的工作经历，是一段充实的学习之旅、精彩的蜕变之旅和幸福的收获之旅。”珍酒酒体设计师赵翠梅表示。

会上，储备人才代表踊跃发言，畅谈工作中的感悟与收获，并表达了对珍酒大家庭的深厚感情。代表们一致认为，珍酒的发展与壮大，不仅为员工和各类人才搭建了施展才华的舞台，还通过系统的学习和培训机制，促进了员工的个人成长和职业发展。

大家纷纷表示，未来将继续与公司携手并进，努力提升自我，为推动公司高质量发展贡献更大力量、发挥更大作用，共同推动珍酒发展迈上新台阶。

朱国军在发言中强调了人才队伍建设对于珍酒发展的重要性。他指出，珍酒近年来实现了跨越式发展，这离不开一支高素质、专业化的人才队伍。未来，珍酒将继续加大人才队伍建设力度，通过优化引进机制、提升培养质量、完善激励机制等措施，建设一流的人才队伍，为打造世界一流酿酒企业提供人才支撑。

吴其融对储备人才表达了深切关怀。他详细询问了大家的家庭情况，关心他们的兴趣爱好、生活困难及需求，并鼓励他们继续努力，与公司共同成长。吴其融表示，珍酒处于快速发展期，急需各类优秀人才，希望大家能够以专业化、职业化、系统化为方向，严格要求自我，充分展示自我，为自己和企业创造更大价值。公司将致力于营造一个公平、公正的工作环境，让每一个人才都能在珍酒实现自身价值。

近年来，随着珍酒发展，企业不断优化人才体系建设，通过“企校合作”“企研合作”“师带徒”“通关考核”“强化交流”等多种方式，持续引进和培养创新人才，壮大人才队伍。

以科研人才为例，珍酒拥有国家级和省市级白酒评委26人，科研和技术人员300余人，科研团队规模和实力在贵州酒企中名列前茅。同时，珍酒高度关注员工成长，并通过形式多样的活动和渠道帮助员工解决工作和生活困难，构建和谐的劳动关系。近日，中华全国总工会授予珍酒“全国模范职工之家”称号。

未来，珍酒将持续强化人才队伍建设，以更开放和包容的姿态吸引人才，更优越和温暖的环境留住人才，更科学和系统的机制培养人才，更灵活和高效的方式用好人才。最大限地凝聚发展共识和力量，推动公司向世界一流酿酒企业迈进。