动静快评丨涉嫌违法！企业招聘查微信余额 没有300块别来面试

谁给你的权力翻人家钱包？深圳一家公司招聘，面试前先看微信余额，没有300-500块，连面试的资格都没有。

据百姓关注报道，深圳双翼科技股份有限公司委托劳务中介发布通知，要求求职者面试前必须出示微信余额，余额不足300-500元者，直接取消面试资格。4月14日，中介工作人员称，企业这么干是为了“防止员工入职不久就离职，索要工资引发纠纷”。

这哪是什么风险管理，分明是把打工人的尊严按在地上摩擦。查微信余额的本质是“以经济状况为由设置与岗位无关的筛选门槛”，涉嫌违反《就业促进法》关于平等就业的规定，是对求职者的歧视。

微信余额跟工作能力有半毛钱关系吗？它证明不了责任心，证明不了技术，只能证明一件事：这人此刻可能正难着。或许是裸辞后的捉襟见肘，或许是刚刚交完房租、家里开销压得喘不过气 —— 这些，反而是很多人拼命想保住工作的理由。

企业怕用工纠纷，可以。但该做的是完善薪酬制度、规范入职流程、把劳动合同签清楚，而不是拿求职者的钱包当“筛子”。好在法律有态度。劳动者遇到这种事，可以投诉到当地人社部门，甚至提起民事诉讼。监管部门也有权责令整改、处以罚款。

一个人的价值，从来不由余额决定。别让那些已经扛着生活压力的人，在求职路上还要咽下无端的羞辱。