高楼坪乡：用好三个阵地，锻炼“硬核”到村任职选调生队伍

近年来，高楼坪乡高度重视选调生到村任职管理工作，充分发挥组织优势，督促引导到村任职选调生用好“办公室、田坎间、家门口”三个阵地，帮助到村任职选调生适应农村、扎根农村、服务农村，为乡村振兴提供人才支撑、组织保障。

在“办公室”，做学习本领的“求学者”

“育才造士，为国之本”。高楼坪乡立足基层实际，充分培育到村任职选调生，聚焦到村任职选调生共帮共教共管，推行“2＋1”结对培养模式，实行每名选调生明确1名乡领导干部、1名村级党组织书记担任帮扶导师的传帮带模式，按照“缺什么补什么、用什么学什么”原则开展教育培训，乡领导干部帮带创新工作思路、掌握工作方法、尽快进入角色，村级党组织书记帮带尽快适应岗位、联系服务群众，帮助5名选调生尽快熟悉情况、融入基层，提高做群众工作的本领，化解选调生“水土不服”问题。采取定期调研、谈心谈话、走访群众等方式了解选调生的思想和工作、学习、生活情况，针对性开设政策学习、党务村务、基层治理等专项课程，强化选调生理论素质和综合业务能力，截至目前5名选调生参加各类教育学习20余次。结合“主题党日”“三会一课”等，严格选调生党员组织生活，加强与农村党员交流学习，帮助选调生融入基层生活，察民情、听民声、知民意，听得懂“乡语”、说得了“乡话”。

在“田坎间”，做强村富民的“参谋者”

着力培养选调生服务群众、调查研究的能力，把急难险重第一线、服务群众最前沿作为培养年轻选调生的主阵地。结合选调生到乡村振兴示范村、软弱涣散党组织村、集体经济薄弱村担任村党支部书记（主任）助理契机，组织选调生参与基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理等重点领域工作，扎实开展惠农政策宣传、村情要素收集、专题调查研究等具体工作，让选调生在困难大、矛盾多、任务重等岗位上“蹲苗壮骨”，培养选调生服务群众、解决复杂问题的能力。每年组织专题观摩活动，鼓励选调生结合自身专业背景和村级产业发展需要发展特色产业、培育特色品牌。通过全过程参与培育、管护、采收等种养殖技术实践，调研、座谈、规划等项目建设，为集体经济发展开动脑筋、为重点项目推进建言献策。今年，到村任职选调生协助完成35亩生态鱼养殖项目，筹备休闲垂钓赛事活动；出栏生猪2300头，实现利润56万元；售卖蜜枣、蔬菜、大米等农特产品，销售额突破50万元。结合高楼坪村肉牛养殖产业蓬勃发展势头，提议发展饲草种植壮大村集体经济，正在进行项目考察。将选调生纳入信息员写作队伍，鼓励选调生走进田间地头，积极撰写村级动态、学习心得、驻村感悟等文章。目前公众号推送21篇，择优向省级以上媒体推送3篇。

在“家门口”，做人民群众的“服务者”

以选调生国情调研任务为契机，结合为民办实事活动，引导选调生参与到察民情、大走访工作中来，建立与群众的深切情谊，在日常工作中培养为民服务意识，紧抓群众急难愁盼问题，提高啃下“硬骨头”的能力，截至目前，在村选调生实现走访全覆盖。结合党建引领“四个一”“敲门行动”等基层社会治理工作模式，选调生每周开展一次入户走访、每月参加一次群众会，收集了解群众需求；每季度落实一次关怀慰问，帮助群众协调解决生活困难，通过调查统计、实地走访、院坝座谈等方式，促进选调生以务实的作风，进千家门、问千家难，切实提升选调生联系服务群众能力。今年，到村任职选调生已围绕森林防灭火、防汛避险、文明城市创建、医保缴纳、乡村振兴等重点工作入户宣传200余次，全覆盖大走访收集民生诉求30件，调解矛盾纠纷8起，为群众办理实事68件。

铜仁市万山区高楼坪乡党建办公室 杨轶婷